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1、为了进一步促进高职高专院校教学管理工作的科学化、规范化，提高教学管理水平、教学质量和办学效益，保证人才培养目标的实现，特制订本要点。内蒙古财经学院
2、高职高专院校的根本任务是培养拥护党的基本路线、适应生产、建设、管理和服务第1线需要的，德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。教学工作是学校经常性的中心工作，教学管理在学校管理中占有极其重要的地位。内蒙古职业学校
3、高职高专院校教学管理的基本任务是：研究高等技术应用性人才的培养规律和教学管理规律，改进教学管理工作，提高教学管理水平；调动教师和学生教与学的积极性、主动性、创造性；建立稳定的教学秩序，保证教学工作的正常运行；研究并组织实施教学改革和教学基本建设；研究建立充满生机与活力的教学运行机制，形成特色，提高教学质量。
4、高职高专院校教学管理的基本内容一般包括：教学计划管理、教学运行管理、教学质量管理与评价、教师队伍管理、实训基地和教材等教学基本建设管理。
5、本要点供高等专科学�●！⒏叩戎耙笛：统扇烁叩妊Ｒ约熬侔旄叩戎耙到逃母骼嘟逃梗ú缓匝Э际裕┎握帐凳�内蒙古有哪些职业学院
二、教学管理组织系统
6、健全教学工作的领导体制。校长全面负责学校的教学工作。分管教学的副校长协助校长主持教学日常工作。学校有关教学及其管理的指导思想、长远规划、重大改革举措、重要政策措施等，在党委的统一领导下，由校务会议或校长办公室议论决定。要建立健全教学工作会议制度和各级领导定期听课、学习、调研的制度，提高决策和管理水平。
7、建立教学工作委员会。教学工作委员会由直接从事教学工作、有丰富教学经验的教师和熟悉教学工作、有经验的教学管理人员组成，在校长领导下，研究和决定学校教学管理工作中的一些重大问题。
8、分别建立�●！⒅凶�部、大专部教学管理机构。
（1）学校要充分发挥教学管理部门和学生管理部门在整个教学管理系统中的职能作用，明确其职责范围，建立协调的工作关系。教务处是学校教学管理的主要职能部门，应健全机构，配备得力人员，以保证教学工作的稳定有序运行，不断提高管理水平和工作质量。
（2）各部组织是学校教学管理机构的基本单位。各部主任全面负责学生教学管理工作，各部可根据情况设教学秘书或教务员，处理日常教学行政的具体工作。
9、加强教学管理队伍建设。要根据不同岗位的需要，建立一支专兼结合、素质较高、相对稳定的教学管理队伍。要加强管理人员的业务和管理理论培训，积极创造条件开展教学管理人员的交流、考察活动，适应教学管理科学化、现代化的需要。
三、教学计划管理
10、教学计划是人才培养目标、基本规格以及培养过程和方式的总体设计，是学校保证教学质量的基本教学文件，是组织教学过程、安排教学任务、确定教学编制的基本依据。教学计划是在国家和地方教育行政部门的指导下，由我校自主制订的。教学计划既符合高等技术应用性人才的培养规格，具有相对稳定性，并且根据经济、科技、文化和社会发展的新情况，适时进行调整和修订。为突出教学计划的针对性，我校聘请一些在本专业长期工作的企业人员、学校教师和管理干部一起组成专业指导委员会，共同制订、并参与人才培养的全过程。教学计划一经确定，相关工作部门必须认真组织实施。
11、确定专业培养目标是制订教学计划的前提条件。必须全面贯彻国家的教育方针和“面向现代化、面向世界、面向未来”的指导思想，依据国家、地方教育行政部门和社会用人部门对人才的要求，结合我校的实际，确定人才培养目标和学生知识、能力、素质结构。专业目标的确定体现了学校和专业特色。
12、制订教学计划的基本原则：主动适应经济社会发展需要；坚持德、智、体、美等全方面发展；突出针对性和应用性；加强实践能力的培养；贯彻实际操作与理论学习结合思想；从实际出发办出特色原则。内蒙古财经学院
13、教学计划的内容一般包括：
（1）专业的具体培养目标；
（2）人才培养规格要求和知识、能力、素质结构；
（3）修业年限；
（4）课程设置及时间分配；
（5）教学进程总体安排；
（6）必要的说明。
14、制订教学计划的一般程序是：学习理解上级有关文件精神；广泛开展社会人才市场需求调查；组织校内和社会用人单位、专家论证培养目标、基本规格、知识、能力和素质结构；教务处提出本校制订教学计划的实施意见和要求。由各部主持制订教学计划方案。经学校教学工作相关人员审议，主管校长审核签字后下发执行。
15、教学计划实施
（1）教务处制定分学期的教学进程计划，对各教学环节提出总体协调意见，安排每学期课程及其他教学环节的教学任务、教室和其他教学场所，确定考核方式；
（2）两专部根据教务处的总体安排，落实任课教师、编制各教学环节的教学实施计划；
（3）教学计划确定的课程、教学环节、学时、授课时间、考核方式、任课教师等均不得随意改动，执行过程中需要调整的，应严格按照审批程序执行。内蒙古职业学校
（4）教学计划的实施是学校教学管理中的一项重要工作，是完成教学任务、稳定教学秩序、保证人才培养质量的前提条件。教务处要充分发挥学校教学管理中枢的职能作用，新学期的课程表应在上一学期结束前确定，经主管校长审批后通知到各相关部门和教师，开学前一周，要检查教学准备情况。
四、教学运行管理
16、教学运行管理是学校组织实施教学计划Z核心Z重要的管理。整个教学运行管理，要抓住两个重点：一是课堂教学（包括实习、实验教学）的管理，要发挥教师的主导作用和学生的主体作用，贯彻教学相长的原则；二是以教学管理职能部门为主体的教学行政管理，应制订教学工作制度的规程，对课堂教学、实验教学、实习教学、课程设计、毕业设计（论文）等教学环节提出要求，并认真组织实施。
17、制定课程教学大纲。教学大纲是落实培养目标和教学计划Z基本的教学文件，我校比较重视教学大纲的制订工作。制订教学大纲的基本原则如下：
（1）教学大纲准确地贯彻了教学计划所体现的教育思想和培养目标，各门课程的教学大纲都服从课程结构与教学计划的整体要求，相同课程在不同专业的教学计划中是按各自课程结构的要求有所区别的；内蒙古有哪些职业学院
（2）随着我校专业设置的不断调整以及专业特色的不断强化，课程开发的任务较重。新开发的课程，原则上要先制订教学大纲，而后编写讲义或确定教材；
（3）教学大纲体现了改革精神，不是服务于某本教材或某一时期的特定体例；
（4）教学大纲的内容包括本课程的教育目标、教学内容和基本要求、实践性教学环节要求、学生学习要求以及必要说明等部分；
（5）教学大纲由各部组织有关教师依据上述原则编写，经学校有关领导认定批准施行。每门课程均应有教学大纲，每位教师在教学过程中都必须严格执行教学大纲的要求。
18、课堂教学的组织管理�？翁媒萄墙萄У幕拘问剑翁媒萄У淖橹牍芾硎墙萄Чぷ鱖基本的管理活动。
（1）认真选聘有相应学术水平、有责任心、有教学经验的教师任课，非师范院校毕业的教师要补好教育基本理论课，教师开设新课程前要有严格的岗前培训制度，并要求课前试讲；
（2）组织任课教师认真研究和讨论教学大纲，组织编写或选用与大纲相适应的教材或教学参考资料，依据大纲编写学期授课计划、教学进程表和教案；
（3）有组织地进行教学方法研究，对积极钻研并创造新的教学方法，在培养学生良好学风、提高自学能力和创新能力方面做出贡献的教师，要给予奖励；
（4）积极推广计算机辅助教学、多媒体教学技术等现代信息技术，扩大课堂教学的信息量，提高课堂效率。
19、实践性教学环节的组织管理。实践性教学内容要严格依据专业教学计划及教学大纲中对实践环节的要求进行教学。学校还要特别重视实践教学内容的改革，增开综合性、设计性、应用性强的实验项目，加强现场模拟教学的组织和设计，训练学生基本技能和应用能力，规范实践教学考核办法，保证实践教学质量。社会实践的组织安排，要发挥学生的主动性，在满足基本要求的前提下，允许学生自行选择。毕业设计（论文）要尽可结合实际任务进行，要立足于提高学生的技术应用能力。
20、凡所有教学计划规定开设的课程都要对学生进行考核。积极改革考核的内容和方法，着重检查学生掌握所学课程的基本理论、基础知识和基本技能的情况和实际应用能力。鼓励采用试题库或试卷库命题，实行教考分离。制定严格的考试制度，严肃考场纪律，精心安排考务工作。对考试作弊者，依据我校有关规定严肃处理。试卷评阅要认真、公正、客观。教务处要组织对试卷的复核及抽检工作。内蒙古有哪些职业学院
21、学校应重视对学生课外活动的安排与管理，课外作业的份量要适当，安排辅导答疑要适当。安排非教学活动不得占用教学活动时间。
22、日常教学管理。学校要依据各专业教学计划制定学期的运行表、课表、考试表，保证全校教学秩序稳定。对这三项重要表格文件的执行情况要有管理制度和检查办法，执行结合要记录在案，由办公室信息中心存档。在实施过程中，要经常了解教学信息。严格对教学进度及课表变更的审批，及时处理执行过程中出现的问题或事故。
23、学籍管理。学籍管理的基本内容包括对学生入学资格、在校学习情况及学籍变动、毕业资格的审查、考核与管理。学校会依据上级有关规定，制订本校的学籍管理办法，并建立学籍档案。
24、学生注册制度的改革与管理。学生注册是学籍管理Z基本的手段之一，要维护学校注册制度的严肃性，建立严格的学期注册制度。在注册制度的基础上，探索学年制、学分制的改革。
25、教学资源管理。要搞好教室、计算机机房、实训基地等教学设施的合理配置与规划建设，充分加以利用，保证教学需要，提高资源的使用效益。注意根据需要与可能，改进教室的功能，建设必要的多功能教室。
26、教学档案管理。各级教学管理部门都要建立教学档案。教学档案的范围包括：
（1）上级教育主管部门及学校下达的政策性、指导性文件及有关规定；
（2）教学基本建设的各种规划和计划；
（3）自编教材、教学参考资料、实验辅导书、习题集、试题库（试卷库）、试卷分析以及各种声像资料等；
（4）学期教学工作计划、教学工作进程表、教学计划、教学大纲、学期授课计划、课程教学总结、实习总结等；
（5）课程设计任务书、毕业设计（论文）任务书、毕业设计（论文）；内蒙古职业学校
（6）学生学业成绩、学籍变动情况、学生座谈会记录整理分析、毕业生质量跟踪调查、毕业资料审核等材料；
（7）教学改革进展情况、教学研究计划、总结，典型经验材料和教学研究刊物；
（8）教师业务档案、各种奖励及成果；
（9）教学工作评价材料、教学工作会议纪要等；
（10）其他有必要立档的教学文件和资料。教学档案实行分级管理，编目造册，建立教学档案查阅制度，充分发挥教学档案的作用。教学档案管理，应充分使用现代化管理手段。
27、要充分发挥各部和教研室在教学运行过程的管理职能。教研室应按学期初制订的“教研室工作计划”，组织集体备课、公开教学、政治与业务学习和教学研究活动，定期组织检查和测评教师的教学进程和教学状况。各部则应定期召开教研室会议和任课教师会议，及时掌握教学过程状况，总结和交流教学工作和教学管理工作的经验，及时研究解决教学过程中出现的问题。
28、教务处应协助主管教学的校领导定期和不定期地召开各部主要教学管理人员工作例会或专题工作研究会，了解、协调和处理教学计划实施过程中出现的各种问题。
五、教学质量管理与教学评估
29、保证和提高教学质量是教学管理的Z终目的。必须牢固树立质量意识和全面的质量观，坚持严格的质量标准。要从影响学校教学质量的内外各部主要因素（教师、学生、管理、政策、体制等）入手，严格把好质量关，建立科学合理的教学评估督导体系，形成分析、评价、反馈制度，营造良好的教学环境，达到教学效果。
30、认真抓好教学全过程管理
（1）把好招生质量关。做好招生宣传、招生录取、新生入学后的复审工作；
（2）抓好教学计划实施过程的质量管理。要精心设计整体优化教学计划，精心组织计划的实施工作；
（3）把好教学过程各个环节的质量关；
（4）注重教学辅助过程的质量管理；
（5）实行科学化的考试管理。建立科学的考试工作程序和制度，严格考试过程管理，进行必要的试题、试卷和成绩分析，认真进行考试与课程教学工作总结；
（6）实行毕业生质量的跟踪调查制度。
31、建立教学质量检查考核制度，并制订科学的、可操作的教师教学质量评估指标体系。全校的教学质量检查，学�？筛萸榭雒垦昊蛎垦诮榷苑治觯山涛翊ψ芙岵⑹凳┑髡�
32、实行教学工作督导制。选择一批热爱教育事业、教育思想先进、有丰富教学经验、工作认真负责的老教师（包括退休教师）和专业管理经验的管理人员组成教学工作督导组，进行经常性的教学工作督导，及时提供质量信息。
33、建立听课制度。学校主管教学的领导及教务处长、各部主任、主管教学的副主任、教务处副处长都应定期深入课堂听课，全面了解教师教课与学生学习的情况，及时解决存在的问题，教研室应组织教师之间相互听课。
34、组织教学评估工作。教学评估是调控工作的重要手段，学校教学评估工作应经常化、制度化。教学工作评估一般包括校与各部总体教学工作评估；专业、课程和各项教学基本建设评估；教师教学质量和学生学习质量评估等�？菇萄拦拦ぷ饕肴粘＝萄Ч芾碛虢ㄉ柘嘟岷希越淌萄Ш脱拔氐悖⑵鹂蒲У钠拦乐副晏逑担岢帧耙云来俳ǎ卦诮ㄉ琛钡脑颍桓阈问街饕濉�
35、教学评估工作要和学校内部的激励机制与约束机制相结合。教学评估的结果与教师职务评聘和报酬挂钩。对在教学上取得成绩者要给予奖励，对教学责任事故，要分析事故原因，吸取教训，并按章处理事故责任者。
36、建立教学信息的采集和统计制度。对新生入学基本情况、学生学习和考试情况、毕业生质量及就业情况等主要教学信息应定期采集并进行统计分析，以不断改进学校的教学工作。
六、师资队伍管理
37、师资队伍建设是学校Z基本的教学建设，建立一支人员精干、素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的教师队伍是提高人才培养质量、形成办学特色的关键。学校要有教师队伍建设的规划，层层落实。要注意培养专业带头人、学术带头人和骨干教师，重点抓好中青年骨干教师的培养和提高，并且要发挥老教师的传、帮、带作用，不断培养青年教师充实到教学第1线。要通过教学实践、专业实践和业务进修，大力培养并尽快形成一批既有较高学术水平、教学水平，又有较强实际工作能力的“双师型”专职教师作为中坚力量，也可从社会上聘用既有丰富实践工作经验又有较高学术水平的高级技术与管理人员作为兼职教师。
38、根据教育部有关文件精神、结合我校自身的教学工作总量和师生总体比例要求，确定学校的教师编制，制定教师工作量管理办法。教师工作量完成情况与教学质量的优劣应作为教师聘任、晋职和提级的依据。
39、学校要明确各级教师的教学工作规范和教学岗位职责分工。实行聘任制，建立教学岗位责任制，实行目标管理。对教师的政治表现、业务水平和工作成绩定期进行考核，一般每年度（学年）考核一次，考核情况载入教师业务档案。
40、大力提高教师队伍的整体素质，特别要加强师德建设。新教师要进行岗前培训，有计划地组织教师参加工程设计和社会实践，鼓励从事工程和职业教育的教师取得相应的职业证书或技术等级证书，培养具有“双师资格”的新型教师。我校十分重视实验技术人员和实习指导人员的选配和培训。
七、教学基本建设管理
41、专业设置与调整。根据社会的需求设置专业，要发现和预测新的社会需求，针对职业岗位或岗位群，设置新的专业。注意优化专业结构，保证基本办学条件，充分发挥学校自身的优势，努力形成自己的特色专业。
42、重视校外实训基地的建设。按照互惠互利的原则，尽可能争取和专业有关的企事业单位合作，使学生在实际的职业环境中顶岗实习。
43、做好实训基地的实训管理。实训管理包括：技术管理、设备管理、经费管理、固定资产管理和各项管理制度建设，要努力提高设备利用率和完好率，提高投资效益。
44、教材建设。教材建设和使用要有合理的规划和完善的制度。基础理论课教材的选用既要注意教材内容的先进性，又要保持教材的相对稳定性，鼓励选用通用教材和国家教材，特色课程或专业课程可依据教学大纲组织自编教材或讲义。教材的类型包括文字教材、实物教材和声像视听教材等，特别要鼓励教师使用声像视听教材。
45、学风建设和职业建设。要通过思想建设、组织建设、制度建设和环境建设，抓好教师严谨的治学作风和为人师表以及学生的学习目的、学习态度、学习纪律等方面的学习作风建设，形成良好的学风。结合高职高专院校培养的特点，鼓励学生学习职业技能及相关知识，并取得相应的职业证书，注意学生的创业精神。要特别重视考风考纪的教育，杜绝考试作弊行为。把学校的德育工作和对学生的职业道德的教育相结合，加强学生职业道德的培养。
46、教学管理制度建设。按照教育部及当地教育行政部门的要求，建立健全的各种制度，制定完备的教学基本文件，在教学管理制度的规范化上下功夫。
八、教学管理与教育理论研究
47、教育教学管理是一门科学，学校的教学管理必须以正确的教育理论为指导，必须以教学管理研究和教育理论研究为基础�？菇萄Ч芾硌芯坑虢逃砺垩芯浚撬薪萄Ч芾砣嗽薄⒔逃芯咳嗽焙徒淌Φ墓餐挝瘛ＱＲ呀萄Ч芾碜魑逃蒲泄ぷ鞯闹匾谌荩屑苹⒂心康牡刈橹萄Ч芾淼囊恍┲氐憧翁饨辛⑾钛芯俊�
48、加强与本地高等专科学�●！⒏叩戎耙笛：统扇烁叩妊�之间教学管理的横向联系与交流，合作开展教学管理课题的理论研究和工作研究，共同提高教学管理水平。
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